2022年《经济法基础》每日一练（六）

1.【单选题】用人单位自( )起与劳动者建立劳动关系。

A.签订合同之日

B.试用期满之日

C.用工之日

D.缴纳社保之日

2.【单选题】张某是一家电视生产企业的员工，2013年2月1日、2016年2月1日与企业签订过两次3年期劳动合同，且工作表现良好。2019年2月1日再签新合同，应签订( )。

A.固定期限的劳动合同

B.无固定期的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

3.【单选题】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者具有( )的情形，无法续订劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后回到原岗位工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能够胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

4.【单选题】黄某在A公司任销售人员5年，在B公司任销售主管6年，在C公司任销售经理6个月。C公司安排其2019年带薪年休假的时间应为( )。

A.不享受年休假

B.5天

C.10天

D.15天

5.【单选题】下列关于年休假的说法错误的是( )。

A.累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和

B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C.累计工作年限12年，可以享受的年休假天数是10天

D.职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假

答案及解析详见第二页！